En una entrevista exclusiva con el programa Palabras Cruzadas por FM Litoral, la secretaria general adjunta de UPCN, Carina Dominguez, trazó una radiografía del momento bisagra que atraviesa la administración pública provincial. Entre la modernización de los escalafones y el fantasma del déficit previsional, la dirigente gremial dejó definiciones fuertes sobre la transparencia, el esfuerzo del trabajador y los conflictos que aún persisten en áreas sensibles.
1. Adiós al «dedo»: La era de la recategorización objetiva
Uno de los puntos más celebrados por Dominguez fue la implementación del nuevo sistema de recategorizaciones. Por primera vez, el proceso es 100% digital, apoyándose en las plataformas «Mi Trabajo» y el sistema CIGAP.
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Fin del padrinazgo: «Antes, un padrino político podía promocionar a un empleado. Hoy el trabajador se tiene que ganar la jerarquía», sentenció. El sistema ahora cruza datos de antigüedad y capacitación de manera automática.
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Pedido de prórroga: Debido a que es la primera implementación digital, UPCN solicitó 72 horas de extensión para los formularios. «Es razonable para que nadie quede afuera por no conocer la aplicación», explicó.
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Velocidad inédita: Lo que históricamente demandaba entre 12 y 14 meses de burocracia, se resolvió en apenas una semana para más de 3.000 agentes.
2. Reforma Previsional: «Si la Caja no se toca, es inviable»
Con una postura pragmática que la diferencia de otros sectores sindicales, Dominguez llamó a dar el debate sobre el déficit de la Caja de Jubilaciones de Entre Ríos para garantizar su supervivencia.
«Para cuidar el 82% móvil y que las futuras generaciones puedan jubilarse, algunas cosas tienen que modificarse con lógica y equidad», sostuvo la dirigente.
La discusión técnica apunta a los regímenes especiales. Se buscan fórmulas para que quienes se jubilan con menos edad o aportes realicen contribuciones proporcionales a los 30 años que exige la ley general. Para UPCN, el aislamiento no es una opción: «Si no participamos, la ley saldrá exclusivamente a medida del Ejecutivo».
3. Alerta Roja en el COPNAF
No todo es modernización y consenso. Dominguez lanzó una dura advertencia sobre la situación en el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (COPNAF), donde la relación con el Gobierno parece estar al borde de la ruptura.
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Falta de personal y pagos: Denunció atrasos en la paritaria sectorial, errores en la liquidación de horas extras y una preocupante escasez de agentes para cubrir las residencias.
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Conflicto inminente: «Los trabajadores creo que vamos a entrar en situación de conflicto», anticipó, señalando la contradicción entre el discurso oficial de protección de la niñez y las precarias condiciones laborales de quienes deben ejecutar esas políticas.
Resumen de la Nueva Arquitectura Estatal
| Iniciativa | Estado | Impacto |
| Recategorización Digital | En proceso (Prórroga 72hs) | Transparencia y trazabilidad del mérito. |
| Concursos de cargos | Próximo inicio (Nogoyá) | Profesionalización de jefaturas de departamento. |
| Reforma Previsional | Mesa técnica / Debate | Búsqueda de consenso para reducir el déficit crónico. |